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由 **Longkun** » 週五 10月 20, 2006 1:54 am

貼在這應該是可以的吧 ...^^

我們公司要找一個程式開發人員 , 相關的條件如下 :

1. 熟悉一種以上的 linux 系統 . (要熟到可以自行 debug 系統產生的問題)
2. 要會用 shell script 和 c 來開發程式 .
3. 有心要學習及往 embedded 系統發展者 .
4. 學習態度及工作精神好的 .

工作方式及屬性 :

1. 如果試用期表現 ok , 採責任制管理 , 沒上下班時間限制 , 重點是要把工作完成 .
2. 薪資和其他條件完全以你的能力來決定 , 不受年齡等不相干條件影響.
3. 我們是一家新公司 , 所以可能會有做不完的工作 , 可是相對的得到也會比較多 , 不管是無形經驗或有形的所得 .

目前我們公司有一個到職剛滿 3 個月,年齡在 22 以下的 mis , 他的薪水在業界已經是高標了 ..^^

有能力想挑戰自我未來的人可以 email 給我 , 留下你的聯絡方式 ..

longkun.AT.hotmail.com.tw

由訪客 » 週五 10月 20, 2006 10:54 am

不知所謂的"高標"大概是多少?

由 **sendxp** » 週五 10月 20, 2006 11:02 am

好一個責任制, 這是一個害人的制度. 尤其是在台灣...
責任制在國外, 沒有8~10萬給薪是不可能用責任制的...

由訪客 » 週五 10月 20, 2006 1:44 pm

其實我是覺得它寫得還算老實啦，有作不完的事，這點有多少人有勇氣寫出來?

由 **wesley.tw** » 週五 10月 20, 2006 1:54 pm

sendxp 寫:好一個責任制, 這是一個害人的制度. 尤其是在台灣...
責任制在國外, 沒有8~10萬給薪是不可能用責任制的...

是呀這跟加班差不了多少...就看公司對所謂的責任制怎樣看待!!
有的還會給補貼...

由訪客 » 週五 10月 20, 2006 3:24 pm

wesley.tw 寫:...
有的還會給補貼...

補貼放不完的假嗎? fya

由 **Longkun** » 週六 10月 21, 2006 5:48 pm

責任制的定義 : 只要老闆交付的工作在雙方約定時間內完成 , 其他的時間隨你.

我承認在台灣很難做到 , 不過大部份是員工的原因 , 原因如下 :
1. 對一個工作的完成時間無法正確評估 .
2. 只有要求在正常上下班時責任制 , 下班後就沒責任了 .

我舉我自己為例好了 , 我只有在有事時才進公司 , 如果我是目前公司的 mis , 我 1 個月真正上班的時間不用 7 天 ..

工作時間的長短取決於你的能力 , 如果事情處理的越快 , 你的空間越大 ..

薪水要多少 , 拿實力來談 , 不是單方面說多少就多少的 .. ^^

由 **Franklin** » 週日 10月 22, 2006 9:41 pm

[quote="Longkun"]責任制的定義 : 只要老闆交付的工作在雙方約定時間內完成 , 其他的時間隨你.

我承認在台灣很難做到 , 不過大部份是員工的原因 , 原因如下 :
1. 對一個工作的完成時間無法正確評估 .
2. 只有要求在正常上下班時責任制 , 下班後就沒責任了 .
[quote]

反對這種說法.

目前為止待過的公司, 都只會口頭上說責任制, 實際上卻不然.

所謂的"責任制"的責任不光是在員工而已. 它需要知道自己在幹嘛的員工, 更需要能瞭解自己員工的"型態"與"能力"的老闆, 與公司各方面(例如不能有會扯 RD 工程師後腿的業務)來配合, 缺一不可.

不過在台灣, 所看到的所謂"責任制"多半卻都是指工作做不完時得自己加免錢的班以符合其他人硬塞給你的 deadline, 工作做得完的時候卻又不准你提早下班. 談專案與 schedule 時只有業務或 PM 自己天花亂墜, 負責的 RD 工程師卻完全沒有置喙或參贊權力的狀況所在多有. 更經常看到只會抱怨員工不好用, 卻不會真正與真心去瞭解員工, 去尋找如何激發員工潛力的方法的老闆. 於是他們會看到員工喜歡遲到早退, 喜歡在座位上打電動, 卻不會真正去瞭解這個員工的工作方法是什麼, 專案造成延遲的真正原因又有哪些.

在說出"大部份都是員工的責任"這樣的話之前, 或許先認真地, 不帶先入為主的偏見地去瞭解員工對公司與管理高層有怎樣的看法比較實際.

由 **Longkun** » 週一 10月 23, 2006 2:20 am

我覺得那是你有沒有遇到而已 , 而且老闆是要教育的 ..

如果你沒有實力 , 老闆當然不會理你了 ..

而且我說的是真正的責任制 , 不是你說的那種 ..

台灣大部份員工的責任制 , 就是可以晚到早退 , 有事閃一邊 ..

出問題到處找理由 ...

我要在次強調 , 我要找的人不是混時間的 , 而是真正可以處理問題的 ..

對我來說 , 一個員工只要能在約定時間內完成工作 , 就是好員工 .

整天坐在公司混吃等死有什麼用 ..

由 **mason** » 週一 10月 23, 2006 9:54 am

我想剛畢業或是剛退伍的人應該可以去應徵看看。
畢竟 Longkun 都這樣背書是只看能力的了。
(雖然沒有提到看不看學歷... XD )
講得我這中年人都心動了。

不過耐操的新鮮人不妨去聯絡一下，台灣的軟體人才缺的是有衝勁的環境。
像我這種中年人就算了，現在爆肝一天需要拿一個月來補。 :-?

由 **little_friend** » 週一 10月 23, 2006 4:56 pm

我想責任制的玄妙就在 "在約定時間內完成工作"
1. 工作完成如何定義, 員工認為做完了, 老闆說沒有, 誰說了算? (當然是老闆?

2. 約定時間有多長? 雙方談 schedule 時談不攏時誰說了算? (當然是老闆?

由訪客 » 週一 10月 23, 2006 8:55 pm

呵呵呵！ hotmail.com.tw 的註冊者是 Redmond, WA 98052, US
「Redmond」是誰應該沒有人不知道吧？
再看它的 contact 是 domains@microsoft.com

Wow !!!

「Redmond」宣稱「責任制」的話，看來應該是美式的責任制。

不過「Redmond」要找 linux 人才倒也很值得玩味！有人有興趣去探個究竟嗎？
或者大家拭目以看吧！

由訪客 » 週一 10月 23, 2006 8:59 pm

有正式一點的公司資料可以參考嗎?

由 **blc** » 週一 10月 23, 2006 10:14 pm

呃…上兩樓的，我覺得他只是用免費的hotmail信箱而已…
FIY: http://hotmail.com

由訪客 » 週一 10月 23, 2006 10:22 pm

蠻幽默的

Anonymous 寫:呵呵呵！ hotmail.com.tw 的註冊者是 Redmond, WA 98052, US
「Redmond」是誰應該沒有人不知道吧？
再看它的 contact 是 domains@microsoft.com

Wow !!!

「Redmond」宣稱「責任制」的話，看來應該是美式的責任制。

不過「Redmond」要找 linux 人才倒也很值得玩味！有人有興趣去探個究竟嗎？
或者大家拭目以看吧！

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