貧窮的人替有錢的人工作，貧窮人的子孫就得替有錢人的子孫工作

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『貧窮的人替有錢的人工作，貧窮人的子孫就得替有錢人的子孫工作，一代接
著一代，除非有人發現打破這個巢臼的方法』

美國正在改變，確實，整個世界也在改變！幾年前我們想都沒想過的科技，
如今早已司空見慣。經濟景氣，股票市場屢創新高指數，而全球的大型公司規模
也日益龐大。
大型企業集團突然合併，減少商業競爭的情況似乎永無止盡，而大部分想要
工作的人都可輕易找到一份工作。但這並不表示他們一定能夠在事業上有所成就
。去年，即使一般工人的收入也飆漲將近四個百分點；美國工人的平均所得比通
貨膨脹還要多。
然而，深入調查卻發現著實有不公平之處。那些朝九晚五的上班族似乎還無
法領先踏上成功之路，而每個月也只能勉強維持生計。那些公司負責人似乎拿走
大半部分的錢，而做牛做馬的員工則繼續打拼，支付所有帳單。那些擁有公司的
人確實佔盡其他人的便宜。
美國曾經是充滿商機之地，比他人更努力的工作，人們可以自己開店致富。
但在這個公司合併與融資合併的時代，這些大人物具有銳不可擋的優越條件，一
般老百姓都沒有生存的機會。這塊曾經被一般百姓認為充滿商機的土地，現在已
經屬於那些富有投資客的天堂，那些較沒有財產的人終究還是得替有財產的人工
作。換句話說，因為這種體制一直存在著，貧窮人的子孫就得替有錢人的子孫工
作，一代接著一代，除非某人發現打破這個巢臼的方法。
那些擁有公司的人將永遠比沒有公司的人來的成功。既然現在沒有鉅額投資
就幾乎不可能開創事業，只有那些本來就有錢的人才能累積更多財富。一個可以
證明的例子就是過去十年來股票市場頻創新高，唯有那些富有的人才夠格掌控股
票市場，利用巨大商機致富。沒有錢的人根本無法在股票市場立足，擁有股票的
有錢人可以增加財產淨值。他們將財產傳給子孫，而下一代子孫又將繼續擁有公
司，並僱用這時代無法擁有大量股票的子孫。那些貧窮人發現自己根本沾不上財
富的邊緣，不僅如此，連兒子或孫子都是，除非有人打破巢臼。這就是美樂家的
切入點，我們的業務是重新分配致富的商機。
要開創一個能賺大錢的公司需要至少數萬的投資費用，甚至上百萬(美金)。
但對經營美樂家而言，以美國企業總監II Alan Pariser的例子來說，去年已經
賺取超過一百萬美元，他與其他事業代表一樣以29美元創業。當然努力工作是成
功準則的一部份，他們跟所有想成功的人一樣努力，但他們打破了巢臼，不只可
以將財富傳給下一代子孫，也可繼續延伸他的事業。
許多人都有打破巢臼的目標，不只為了自己，也為了子孫。一旦某人陷入朝
九晚五、為人辛苦為人忙的工作時，就很難打破即有模式。你必須擁有自己的事
業才能打破迷思，沒有其他更好的辦法了。同時，你幾乎不可能不用大量資金開
創或得到事業，但假使你願意努力工作，你可以只用一點錢開創一份美樂家事業
。這項投資可以變成一個大事業，比其他需要數百萬創業的行業賺得更多。
美樂家可以幫助任何想要跳出這個巢臼的人。當其他致富商機需要大量金錢
投資，而美樂家卻只要你的辛勤工作，這也是每個人都可以輕易辦到的。
美樂家公司總裁---范德士先生